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8月31日上午，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)項(xiàng)小龍赴設(shè)計(jì)總院主動(dòng)約訪職工群眾，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民信訪工作的重要思想，認(rèn)真落實(shí)省國(guó)資委關(guān)于開展省屬企業(yè)信訪問題“大排查大接訪大化解”攻堅(jiān)行動(dòng)的部署要求，依法依規(guī)、用心用情解決好職工群眾合理訴求，為黨的二十大勝利召開營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

項(xiàng)小龍現(xiàn)場(chǎng)約見了2名職工群眾代表，耐心聽取了職工群眾反映情況，與有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人一同研究解決辦法，并當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)了來(lái)訪職工群眾的訴求。

項(xiàng)小龍強(qiáng)調(diào)，信訪工作是社情民意的“晴雨表”，各部門、各單位要始終把職工群眾切身利益放在心上，將心比心、換位思考，把“送上門的群眾工作”做深做細(xì)，及時(shí)就地解決職工群眾合理合法訴求，不斷提升職工群眾滿意度。要深入開展矛盾糾紛排查化解，把問題找準(zhǔn)，把隱患清零，全力以赴控增量、減存量，切實(shí)打好矛盾排查化解“主動(dòng)仗”。要壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，堅(jiān)持“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”，嚴(yán)格落實(shí)信訪工作“四項(xiàng)機(jī)制”，認(rèn)真抓好所在單位、部門的信訪穩(wěn)定工作，努力把矛盾消除在萌芽、把問題解決在基層。

集團(tuán)公司人力部、法務(wù)部及設(shè)計(jì)總院主要負(fù)責(zé)人參加約訪。